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人的資本・多様性に関する
取り組み
人材戦略に関する基本方針と
具体的な施策
当社グループでは、多様性と自主性を備えた個人が当社グループの成長の源と考えており、社員の成長が当社グループの成長につながる以下の施策を推進しています。
人材戦略に関する指標と目標
施策区分
各種施策とKPI
健康支援
- 定期健診受診率100％を維持
- 有所見者の精密検査受診率の向上
働き方改革
- 有給休暇の取得率100％
- ダイバーシティに係る所定研修の定期的な受講（2023年度より本格導入）
評価・育成
- 適切な処遇のための課題管理シートによる年度評価とフィードバック
- 自らの課題をクリアするための研修（リスキリングを含む）の受講率の向上